Jak wybrać agencję eventową
która naprawdę rozumie Twój zespół?

Nie każda agencja to dobry wybór

Dobra organizacja to jedno – ale czy agencja rozumie Twoich ludzi, wartości i to, z czym dziś mierzy się zespół?
Jeśli nie, to najlepszy hotel i plan atrakcji nie wystarczą.

Dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć i o co pytać przed podjęciem decyzji.

1. Nie zaczynaj od ceny – zacznij od rozmowy

Jeśli pierwsze pytanie agencji to „Ile osób i jaki budżet?”, to uważaj. Dla nas kluczowe jest, co chcesz osiągnąć.
Czy to poprawa komunikacji? Docenienie zespołu? Start nowego etapu? Od tego powinno się zacząć projektowanie integracji.

Zobacz, jak wygląda współpraca z nami krok po kroku – od pierwszej rozmowy do ostatniego ogniska.

2. Pytaj, czy ktoś zada Ci pytania

Dobra agencja nie tylko „sprzedaje gotowy scenariusz”. Zadaje pytania, słucha, dopytuje o wcześniejsze doświadczenia i sytuację zespołu. To dzięki temu może zaproponować coś, co ma realną wartość – nie tylko efektowną aktywność.

3. Zespół, nie tylko scenariusz

Sprawdź, kto prowadzi wyjazd. Czy to doświadczeni instruktorzy, trenerzy, osoby z podejściem do ludzi? Czy agencja bierze odpowiedzialność za relacje na miejscu, a nie tylko logistykę? Dobry program nie działa bez dobrego prowadzenia.

Dowiedz się więcej o szkoleniach integracyjnych, które naprawdę wzmacniają zespoły.

4. Elastyczność i podejście, nie szablon

Jeśli czujesz, że wszystko jest „z katalogu” – odpuść. Każdy zespół jest inny. Dobre firmy eventowe potrafią się dostosować: do branży, kultury organizacyjnej, celów i budżetu. To widać już po pierwszym kontakcie.

Nie jesteś pewien, czego potrzebuje Twój zespół? Podpowiadamy, jak dobrać odpowiedni format wyjazdu.

5. Dobre znaki na początku współpracy

• Kontakt jest szybki i konkretny.
• Agencja mówi językiem wartości, nie tylko atrakcji.
• Nie naciska, ale doradza i prowadzi rozmowę.
• W ofercie pojawiają się elementy dopasowane do Ciebie – a nie „kopiuj-wklej”.

To nie musi być trudne – ale musi być Twoje

Integracja to za duża inwestycja, by ją oddać „w ciemno”. Wybierz zespół, który zapyta, zanim zaplanuje. Który wie, że za firmową nazwą stoją ludzie, relacje i konkretne potrzeby. Właśnie tak działamy w Open Mind Team.